冰球突破试玩网站业正在蓬勃发展. 熟练的制造业劳动力则不然.

有希望的数字，制造业不会消失:它已经准备好增长了. 根据 埃森哲2014年制造业技能与培训研究 (一项关于制造业现状及其持续增长面临的潜在威胁的研究), 82%的受访者计划增产, 50%的受访者表示，他们计划在未来五年内将美国的产量至少提高5%. 更重要的是, 近25%的受访者打算在未来五年内将冰球突破试玩网站业的职位增加10%以上.

然而, 尽管未来五年预计会有增长, 冰球突破试玩网站商正面临一个两难境地:熟练工人短缺.

尽管制造业的自动化已经大量涌入, 导致需要更少的劳动力, 对熟练和高技能工人的需求仍然很高. 事实上, 埃森哲的研究显示, 80%的制造业职位属于熟练和高技能类别.

这就是问题所在:这个行业没有足够多合格的求职者. 不幸的是, 随着现有的技术劳动力在未来10到15年内达到退休年龄，这种供需问题只会继续加剧.

由于劳动力短缺的影响, 现在, 现在, 现在是时候(尽管有点晚了)寻找那些准备好并愿意接受培养高技能人才所需教育的工人了吗, 有能力的工人. 培训可以持续12到36个月, 如果我们不迅速行动, 我们将会达到由于工人数量有限而导致生产受到影响的时刻. And this would be a shame; especially given that the 青年失业率(16-24岁)约为16%.

我们有足够的人力和职位来填补——大约有60万个空缺职位——所以有什么问题呢?

你可能已经猜到了, 有几个因素导致了可用的制造业工作岗位数量与填补这些空缺的合格劳动力之间的差距. 这些因素包括但不限于:

•教育和培训机构未能跟上制造业的技术变革
•缺乏有关制造业职业的知识和教育
•对制造业缺乏兴趣
•对制造业、可提供的工作以及与之相关的薪酬的误解

尽管缺乏教育和对制造业的兴趣, 寻找和教育技术工人的理由在很大程度上没有得到充分利用. 作为一个行业，甚至是一个国家，我们在填补这一鸿沟方面做得还不够.

那么，我们怎么做呢?

I, 还有其他一些制造资源和协会, 建议使用什么, 或者说谁, 我们有.

我们有女性.

制造业的未开发资源

女性是制造业普遍忽视的一个群体.

占劳动力的近50%，只有24岁.8%的制造业劳动力由女性组成. 女性不仅是一种广泛未开发的制造资源, 在冰球突破试玩网站业公司担任领导职务的女性人数落后于美国其他行业的女性领导人数.

如上图所示, 当谈到与熟练工人一起工作时，妇女的利用率明显不足.

随着这个行业的发展速度, 再加上大批技术工人即将退休, 制造业现在和将来都可能面临劳动力短缺的问题. 这是, 除非我们能找到一种方法，让包括女性在内的年轻人对从事制造业感兴趣.

让女性对制造业产生兴趣

关于制造业的现状以及女性在这个行业中所扮演的角色，我可以一直说下去, 但这并不能帮助我们解决眼前的问题, 那就是:我们如何让年轻女性和女孩对制造业产生兴趣?

增加妇女在制造业的人数，同时帮助减少熟练工人的短缺, 我们可以从以下三个方面着手:

1. 消除对制造业女性的普遍误解
2. 让女性(和年轻女孩)了解制造业中无数的机会
3. 为女性提供教育和培训项目，帮助她们在制造业取得成功

让我们来探索这三个领域……

1. 消除对制造业女性的普遍误解

不幸的是，伴随制造业而来的声誉并不是最迷人的. 正如我们所知, 感觉并不总是与现实一致, 但在一个由男性主导的行业, 纠正对该行业女性的误解应该是首要考虑的问题. 特别是，这可能会导致熟练工人短缺的减少.

一个简单的事实是，在制造业，女性没有太多的榜样. 事实上, 除了"铆工罗西", 没有任何知名的, 行业内有影响力的女性. 无论我们是找到一个现实生活中的影响者，还是创造一个虚构的现代女性制造商角色, 我们必须改变女性在制造业中的形象.

此外，我们必须有效地传达在制造业工作的许多好处.

在德勤和制造业研究所进行的一项研究中, 调查了600名制造业女性的经历, 以及该行业如何招聘人才, 在制造业中保留和提升女性.

这项研究中, 未开发的资源:制造商如何吸引、留住和提升有才华的女性的调查发现，75%的受访女性“对工作质量感到满意”.“这, 除了其他原因，制造业是一条“有吸引力的职业道路”, 我们需要把这些信息传递给年轻女性吗.

这里是 制造业工作的首要属性，正如在制造业工作的真实女性所说:

2. 让女性(和年轻女孩)了解制造业中无数的机会

尽管在制造业中担任行政职务的女性人数低于其他行业, 重要的是要向女性和年轻女孩展示，制造业作为一种职业有增长的空间.

虽然许多人认为制造业的职业生涯意味着在生产线上工作(这是最需要技术工人的领域), 在这个领域还有无数其他的应用, 包括:

•供应链管理
•物流
•研发
•工程
•工业工程
•质量控制(测试)
•市场营销
•销售

迎合各种技能, 培训及教育, 制造业的职业生涯有无限的机会——我们只需要让女性了解这些角色.

3. 为女性提供教育和培训项目，帮助她们在制造业取得成功

这可能是为未来建设一支熟练劳动力的最重要因素, 适当的教育和培训将为妇女提供在制造业取得成功的能力.

比如STEM, 科学教育和意识, 技术, 工程, 在过去的几年中，数学专业也有所增加. 除此之外, 我们必须吸引女性参加培训项目，教授她们在制造业获得成功所需要的技能 芝加哥的JARC项目.

简·亚当斯资源公司是一个公共资助项目.该组织的“制造业中的女性”(Women in 制造业)培训芝加哥地区的女性从事技能型生产工作所需的技能.

一个很好的例子, 这正是教育和培训女性在制造业取得成功和充实职业生涯所需的项目类型.

制造业的未来

很明显，如果我们不开始积极解决制造业不可否认的技术工人短缺问题, 这个行业可能会陷入大麻烦. 不仅无数公司面临风险，美国经济也面临风险.

潜在的有害的工人短缺, 在建设熟练劳动力方面，我们并非没有选择——我们只需要“跳出框框思考”。. 这种思考应该从我们最伟大、最未被开发的资源之一开始:女性.

标签: 制造业, 制造业的工作岗位, 制造业中的女性