在我们最新的博客文章中，我们谈到了 制造业最大、最未充分利用的资产当然，他们都是女性. 这让我们想到了惠特兰的女人. 在一个女性在制造业已经成为如此热门话题的时代, 我们正在尽我们所能增加劳动力，让人们重返工作岗位.

尽管我们对在我们工厂工作的人怎么说都不够, 我们想花点时间重点介绍在我们工厂工作的众多女性中的几位.  

庆祝我们的女性, 我们和三位优秀的员工坐下来讨论了各种各样的话题, 包括为什么他们认为在制造业工作的女性人数存在如此大的差距，以及我们如何才能让更多的年轻女孩和女性对制造业感兴趣.

面试

认识丽莎·比尔斯, 克里斯汀·沃尔扎克和苏·普雷斯顿:三位女性为惠特兰地铁服务了50多年. 让我们来了解一下这些女性，以及她们对制造业现状和女性在该行业的未来的看法.

你在制造业工作多久了?

丽莎: 我在制造业工作了15年.

克里斯廷: 在我25年的职业生涯中，我一直在制造业工作.

苏: 在我27年的制造业职业生涯中，我一直在制造业和江铃钢铁工作.

 

问:你目前在Wheatland Tube担任什么职务?

丽莎: 我是技术服务主管- TS16949管理代表.

克里斯廷: 我是芝加哥Wheatland工厂的质量经理.

苏: 我在质量部工作，是ISO协调员.

 

问:你过去在其他制造业工作过吗? 如果有，是什么?

丽莎: 我还在信息系统部门担任过职务.

克里斯廷: 我的职业生涯始于芝加哥的一家小型涂料制造商.  在来到惠特兰之前，我在那里工作了11年，兼职攻读学士学位.

苏: 从宾夕法尼亚州立大学贝伦德学院(Penn State Behrend College)毕业并获得传播学学士学位后，我开始在Council Avenue做一名钟点生产员工.  两年后, 我被提升为线圈接收区领班，一年后, 我被提升为CW工厂的质保工长.  当管理层决定实施ISO质量程序时, 我被要求领导这个项目的工作，从那时起我就一直在这个岗位上工作.  我也能够继续深造，现在我获得了人力资源管理和劳资关系硕士学位.

 

问:你认为为什么在制造业工作的女性人数存在如此大的差距?

丽莎: 制造业仍然被认为是一个只有男性的行业，女性不受欢迎，也不被认为有能力从事这项工作. 当人们想到制造业的工作, 他们想到在地板上运行机器, 而不是支持部门. 尽管女性完全有能力完成地板工作——有些人还很擅长——但制造业还有许多其他领域.  当人们想到制造业职业时, 他们不看重职业质量, 环境, 安全, 生产计划, 采购, 会计, 销售, 这等.但女性也有很多这样的工作机会.

克里斯廷: 我认为文化是制造业中女性不多的原因.  很少有年轻女孩在爸爸修车的时候在车库里帮他.

苏: 传统. 过去，制造业一直是男性主导的领域. 这些天, 年轻女性都在寻找光鲜亮丽的工作, 他们不希望穿上一双钢头工作靴和安全帽. 除非这种观念发生改变，否则差距将保持不变.

 

问:我们如何才能或应该让年轻女性对制造业的职业感兴趣和兴奋?

丽莎: 我们需要展示制造业机会的多样性, 并证明女性有能力胜任所有的工作. 最重要的是，他们将被平等对待.

克里斯廷: 我相信年轻女性在很小的时候就没有被教育过制造业甚至是她们职业道路上的一个选择. 如果高中有更多的职业日，来自制造公司的女性可以去和学生们交谈, 年轻女孩将能够与这些妇女交谈，并亲自了解她们的工作.  公立学校曾经有一个项目，让你每周工作几个小时并获得学分——有点像实习项目.

我很幸运，我的教育费用由我的雇主支付.  在公司老板提出支付我的学费和实验室工作之前，我是一名接待员.  这也是我决定从事制造业的主要原因之一. 

苏: 最好的办法是让年轻的妇女和女孩来这些设施，看看我们都在做什么.  去生产现场看看那里有什么机会.  Hands-on experience is the best; they can ask questions and we can explain why a degree in Chemistry is important to work in the Lab or to work with the paint and coatings that are applied to our pipe. 实习机会也是教育年轻女性的好方法, 什么样的工作可以成为全职工作.

 

问:你最喜欢在制造业工作的哪一点?

丽莎: 有各种各样的机会, 如果你有兴趣并愿意转到其他领域.

克里斯廷: 在制造业工作，我最喜欢的部分就是看着冰球突破试玩网站从开始到完成.  I enjoy being involved in all stages of the process; creating a finished product from raw material. 

苏: 我和麦特兰地铁公司的历史已经有好几个世纪了. 事实上, 我父亲在理事会做了43年的生产工人, 我母亲在理事会的管道运输办公室工作了45年, 现在, 我在这里工作了27年. 

由于长寿和家族史，我为我所做的事情感到自豪，并感到一种“所有权”的联系.  当我回顾我父母和我在这里工作的这些年, 看到公司的发展真是令人惊讶. 尽管我们成长了，但我们交的朋友到今天仍然是我们家的朋友. 

重要的是要保持“美国钢铁厂精神”的活力. 我的祖父母移民到这里，在匹兹堡的钢厂工作, 宾夕法尼亚和法雷尔, 宾西法尼亚. 我很自豪我能保持这种精神.  

很明显，这些女性都对自己的事业和制造业充满热情, 他们相信，要改变社会对制造业的看法，还有很多工作要做，这不是什么秘密. 如果我们想让更多的年轻女孩和女性对制造业感兴趣，这一点尤其正确. 改变不会在一夜之间发生, 我们现在必须开始教育年轻女性，让她们了解在制造业工作的影响力.

   

我们如何帮助提高人们对制造业女性的认识?

随着制造业的振兴, 就业机会也大量涌入, 当然了, 帮助我们扭转了经济. 而且这种趋势似乎不会很快消失. 制造业不是今天还在明天就消失的东西. 制造业对人才的需求总是存在的. 即使技术变得越来越先进，计算机继续取代一些职位, 技术永远不会完全取代人类.

随着制造业的持续增长，对工人的需求将会增加. 我们正面临工人短缺. 不幸的是, 随着目前制造业工人的退休，对申请人的需求只会升级.

我们能做什么呢? 作为一个行业，我们必须做些什么.

在我们的组织内部, 我们的人力资源部门已经开始看到申请制造业职位的女性人数的变化. 根据公司招聘人员, 尼尔森的社会, 女性申请者比以往任何时候都多, 反过来, 我们正在雇用更多的女性从事生产工作.

而兴趣正在慢慢增长, 克里斯汀认为，许多申请的女性都是在制造业有影响力的人. 无论他们的家人或朋友是否在制造业工作, 对克里斯汀来说，很明显，作为一个行业，我们需要更积极地推动女性在制造业工作.

在理想的情况下, 教育和提供实践培训的项目是提高兴趣的最好方法, 同时为女性(和男性)提供在制造工厂工作所需的曝光和经验. 尽管我们一直在和芝加哥的戴利学院合作, 总有扩展的空间. 越多的大学, 我们可以接触到的职业学校和其他教育项目, 我们就能让更多的人了解制造业的各种机会. 通过与这些类型的项目合作，我们将有助于提高对不同工作的认识, 同时消除对这个行业的先入为主的观念.

除了教育项目, 我们知道，口口相传是通知人们机会和职位空缺的最有效手段之一. 从这个角度来看, 我们需要让更多从事制造业的女性谈论在制造业工作——尤其是对年轻女性和女孩. 第一手的经验和账目很有影响力，我们相信年轻女性会听取其他女性的意见，认真考虑将制造业作为职业道路.

很明显，在鼓励女性进入制造业方面，我们还有很长的路要走, 但我们并不担心. 很明显，在该领域工作的女性对文化误解和传统思维不屑一顾. 现在，我们需要向美国其他地区传递和加强这一信息.

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标签: 制造业, 制造业的工作岗位, 制造业中的女性